ラボラトリー体験学習CREATIVE O.D.
全5
巻セットのご紹介です。
第Ⅰ巻自己概念と受容、創造的対話、記入用紙など
第Ⅱ巻問題解決ミーティング、価値明確化など
第Ⅲ巻コンセンサス（合意形成）、アイスブレイクなど
第Ⅳ巻グループプロセス、フィードバックなど
第Ⅴ巻リーダーの問題、ファシリテーター、人間関係など
本書は、発売以来1
万名をこえる教育・研修の担当者に「座右の書」として愛用されています。
クリエイティブO.D.
は、「人間が人間として、生き生きと輝いて生きるための、独創的・本質的なノウ・ハウを創造する」を探求して作られたもので、人間関係訓練に深くたずさわっている多くの方々の熱心な努力と協力のもとに、集大成されたものです。
本書では、体験学習方式のトレーニングで使用される様々な実習の紹介と、行動科学をベースにした理論の紹介、および教育・研修を実施するファシリテーター（促進者、援助者）のあり方などを紹介しています。
また、より効果的な教育・研修が実施されることを願って、十分な配慮と細心の注意を払って編さんしてあります。
それぞれの実習には、●
実習のねらい●
グループのサイズ・条件●
所要時間（時間配分例）●
材料（使用するもの） ●
会場の設定●
事前の留意事項●
手順（導入～ふりかえり） ●
実施上の留意点 ●
変形への示唆●
参考などが詳しく書かれています。
企業、団体、自治体はもちろんのこと、大・高・中・小学校、保育園、病院、労働組合、協会、いのちの電話、青年の家、学生サークル、カウンセリングサークル、社会福祉サークル、レクリエーションサークルなど、様々な分野で活用されています。
≪収載されている資料やデータ≫
◆
行動科学理論２２種類
組織開発（Ｏ.
Ｄ.
）、コンサルテーション、ジョハリの窓、リーダーシップ 等
◆
小講義資料 ３３種類
体験学習、自己概念と受容、グループ・プロセス、チームはつくれる等
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実習（学習プログラム）１６３種類
「若い女性と水夫」「的あて」「ＮＡＳＡ」「協力ゲーム」「バスは待ってくれない」等
◆
ファシリテーターについて
ファシリテーターの姿勢・態度と役割、介入ということ、ふりかえりについて等
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クローズアップ テーマ（以下のテーマごとに理論と実習を紹介）
記入用紙（チェックリスト 他）、問題解決ミーティング、トランザクショナル・アナリシス（T.A.
）、
ロール・プレイング、価値明確化、グループ・プロセス、アイス・ブレーキングとクロージング、
フィードバック、ファシリテーター、組織実習
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トレーニング ジャーゴン集
アイスブレーキング、アクションリサーチ、意思決定など２０７種類の専門用語を解説
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個人保管のため、神経質な方のご入札は、お控えください。
ノークレーム＆ノーリターンを厳守ください
。
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≪お願い≫
落札後48
時間以内に、お名前やご住所などをご連絡いただけない場合。３日以内にお振込みいただけない場合は、落札者様都合による、お取り消しとさせていただきます。あらかじめ、ご了承ください。
≪事前にご確認ください≫
仕事の関係で、ときおり出張に出向いております。お届けが遅くなるなど、ご迷惑をお掛けしないためにも、お手数ですが、事前に自己紹介をご一読ださい。
他にも多くの品を出品していますので、ぜひご覧ください。